Inleiding

EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. EVC gaat uit van de gedachte dat mensen niet alleen leren in het formele onderwijs, maar dat zij zich ook buiten de schoolmuren volop kunnen ontwikkelen. Zoals op het werk. Met een EVC procedure worden de competenties van werknemers in kaart gebracht en erkend. Dit geeft inzicht in het huidige kennis- en vaardigheidsniveau en in de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Deze procedure kan een certificaat of diploma opleveren, of de start zijn voor een verder scholingstraject.

In de volksmond wordt EVC dan ook wel het ErVaringsCertificaat genoemd.

EVC en Nevedi

Sinds 1 april 2008 staat het recht op EVC in de cao voor de graanbe- en –verwerkende industrie en maakt uit dien hoofde deel uit van het eveneens in de cao opgenomen scholingsplan.

In de cao staat dat EVC een recht is voor de werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd, welk recht hij één maal per vijf jaar binnen werktijd kan uitoefenen. Evengoed geeft het de werkgever de mogelijkheid om een werknemer te verplichten een EVC-traject te volgen. Een werknemer krijgt, indien een scholingsplan ontbreekt, voor het volgen van een EVC traject maximaal drie doorbetaalde scholingsdagen per kalenderjaar de tijd. Daarnaast vergoedt de werkgever de kosten van een individueel EVC traject tot een maximum van € 1.000,-.

Nevedi wijst erop dat slechts het instrument van EVC in de cao is opgenomen, niet een eventueel daaraan te koppelen opleidingstraject.  

Nevedi wil werkgevers erop wijzen dat EVC ook voor hen een belangrijk instrument kan zijn. Door middel van EVC kunnen werkgevers inzicht krijgen in de aanwezige competenties binnen hun bedrijf. Werkgevers kunnen EVC gebruiken om door middel van een hieraan gekoppeld scholingsprogramma werknemers zich verder te laten ontwikkelen. EVC kan ingezet worden teneinde moeilijk vervulbare vacatures te vervullen. En door middel van EVC krijgen werknemers waardering voor wat ze kunnen. En dat werkt motiverend en inspirerend. 

Nevedi hecht er belang aan dat EVC een instrument wordt dat door veel werkgevers gebruikt zal gaan worden. Het is om die reden dat Nevedi én de vakbonden het Productschap Diervoeder (PDV) hebben gevraagd om voorlichting hierover aan werkgevers (en in tweede instantie ook aan werknemers) op zich te nemen. Het PDV zal dit in het voorjaar van 2009 oppakken.